婚假咨询哪个部门电话和桃园市婚假

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2017年山西法定婚假,丧假,女工产假各是多少天

年假即职工带薪年休假。根据劳动法、劳动合同法和《职工带薪年休假条例》等法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期（其他规定见截图）。

婚假。根据《劳总薪字29号》规定，婚假为3天。全国各地根据《中人民共和国人口与计划生育法》和各自实际，将婚假和晚婚假合并（加合关系）或直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。具体见《全国各省婚假天数一览表 》。

产假。根据劳动法和计生法，国家规定的产假天数为98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。各省市可以根据各自实际制定产假天数（见部分省市婚假、产假截图）。

陪产假或陪护假。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。一般最少为7天。

丧假。根据《劳总薪字29号》规定，婚假为3天（见截图）。

事假。目前我国法律没有明确规定。各地区、各企业的规定也不相同。总的原则是劳动者请事假的月工资应为：日工资乘以实际出勤的天数（日工资等于月工资除以21、75天）。

病假。目前执行原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。详细规定见截图。

婚假法定多少天2022年新规定 各省市有所区别

婚假、产假等假期是很多人比较关心的问题，尤其是准备领证结婚的人，更是需要了解一些关于婚假的规定。2022年初，全国多地修订人口与计划生育条例。那么，2022年，国家规定婚假是15天吗？具体规定是什么？

1.2022年婚假是国家规定的15天吗？

自2022年1月以来，全国多地修改了人口与计划生育条例。大多数省份都延长了男性的婚假、产假（产假）、陪产假（护理假、护理假），并增加了育儿假和育儿假（护理假）。

目前国家法律规定的婚假，在《民法典》和《计划生育条例》中都有规定。2022年国家规定的婚假是3天而不是15天。但各地对婚假的规定不尽相同，婚假天数可在国家规定的基础上增加。比如有些省市，为了鼓励婚前检查，可能会额外增加7天婚假。

第二，关于婚假的一些规定

1.按法定婚龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受婚假3天。

2.符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3.如果结婚时男女双方都不在异地工作，视距离远近可能给予距离假。

4.探亲假（探望父母）期间结婚的，不再给假。

5.婚假包括公休日（周六、周日）和法定节假日（法定节假日）。

6.再婚的可以享受法定婚假。

三。婚假的有效期以及需要多长时间。

1.我国法律没有明确规定婚假的有效期，即没有规定登记结婚证后婚假要休多久。

2.关于婚假的有效期，不同的公司会有不同的规章制度来规定婚假的有效期。有的会在登记结婚证后三个月内拍，有的半年内拍，有的一年内拍等等。如果婚假在有效期内未休，将被视为自动放弃该福利。

3.还有，婚假要一次用完，不能分开用。

四。婚假工资规定

根据《劳动法》第四章第五十一条的规定，法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2022国家规定婚假不是15天，还要看你当地的婚假规定。婚假最多的地方是30天，真让人羡慕。

外地人在北京工作婚假几天

根据《中华人民共和国劳动法》规定，外地员工在北京工作的婚假天数与本地员工一样，为3天。具体实施细则可能会因不同公司而异，但是最低标准应该符合国家法律规定。此外，在享受婚假期间，员工可以获得正常的基本工资待遇。如果需要延长休假时间，则可以通过请事假或年假等方式进行申请，并经过雇主批准后方可生效。

北京婚假多少天

北京婚假十天。

我们国家法律当中，所规定的基础的婚假是三天的时间，根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七日。因此，北京地区的婚假一共是十天。

【法律依据】

《北京市人口与计划生育条例》第十六条，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七日。

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重庆市关于婚假丧假产假的规定

重庆市关于婚假丧假产假的规定 ，职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)。结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中的一方单位可根据在另一方所在地的路程远近，另给予路程假。

重庆市关于婚假丧假产假的规定

婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

此外，重庆地方的规定是：

一、《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》( 渝劳社办发[2000]24号 )

职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)。结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中的一方单位可根据在另一方所在地的路程远近，另给予路程假。

二、《重庆市计划生育条例》

鼓励公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

晚婚的职工，增加婚假十个工作日;晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。

晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。

晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。

注：男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚，已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。

故重庆婚假为：

婚假5天+晚婚假10工作日

重庆陪产假多少天

陪产假，又名陪护假，英文即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

重庆护理假7个工作日。《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有，有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。

在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白，主要还是参照各地的《人口计划生育条例》的规定，但不排除有的单位根据的是《劳动法》不予以男士陪产假，一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再奖励7天，共10天。

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北京婚假法定多少天

北京婚假十天。

我们国家法律当中，所规定的基础的婚假是三天的时间，根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七日。因此，北京地区的婚假一共是十天。

【法律依据】

《北京市人口与计划生育条例》第十六条，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七日。