待通知和赔偿金重复吗以及待通知金与经济补偿金

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代通知金和赔偿金冲突吗

不过在合作过程当中都有可能因为各种因素被辞退，但是辞退的时候的代通知金和赔偿金两者之间是有所冲突的，也就是公司只需要履行其中的一种赔偿义务。

代通知金与经济补偿金可以兼得。如果符合《劳动合同法》规定的应当支付补偿金的条件，同时用人单位又没有提前30天通知的话，是可以同时获得补偿金和代通知金的。

代通知金与赔偿金不可以并存。劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律的规定支付赔偿金。

一般是不可以的。 我国的劳动法律对劳动者的各项合法权益进行相应的保障。

两者不冲突，并且计算方法是不同的。代通知金按照上个月应发 工资 计算， 经济补偿金 按照解除或者 终止劳动合同 前12个月(不满12个月按照实际月数)的劳动者本人月平均应发工资计算。

法律主观：代通知金和经济补偿金能同时适用。

劳动合同法的经济赔偿金和待通知金可以同时获得吗?依据是什么?_ ...

法律规定，劳动站是可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”。如果提前30天通知，用人单位只需要支付补偿金；如果没有提前通知就支付代通知金”和经济补偿金。相关法律和法规表明，代通知金和经济补偿金同时要是符合法律规范的。

法律分析：劳动合同法的经济赔偿金和代通知金可以同时获得。如果提前30天通知劳动者，用人单位只需要支付补偿金；如果没有提前通知，用人单位需要同时支付代通知金和经济补偿金。

法律分析：赔偿金和代通知金同时不可以，代通知金指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下如用人单位没有依法提前一个月通知的以给付一个月工资代替。

法律分析：补偿金和代通知金不可以同时索要，二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。

代通知金和经济补偿金可以同时索取吗

1、法律主观：代通知金和经济补偿金能同时适用。

2、代通知金与经济补偿金可以兼得。如果符合《劳动合同法》规定的应当支付补偿金的条件，同时用人单位又没有提前30天通知的话，是可以同时获得补偿金和代通知金的。

3、补偿金和代通知金不可以同时索要，二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。

裁员待通知金和补偿

两者的支付月数不同代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的，支付半个月；工作半年以上不足一年的，支付一个月。

裁员程序中并无支付“代通知金”的要求，用人单位无需支付“代通知金”。 经济补偿金 与代通知金的关系 关于代通知金的标准，很多人会以为两者一致 前者是12个月的平均工资，且社平工资三倍封顶。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 《 劳动合同法 》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 。

代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，员工单方面离职且未提前向公司说明并造成损失的，可以要求相应赔偿，但赔偿不包括代通知金。员工提前三十日以书面形式通知公司离职的，不需要支付赔偿。

代通知金与计算 经济补偿金 的 工资 计算方式和标准不同。

属于 违法解除合同 ，应按照《劳动合同法》第八十七条规定支付双倍经济补偿金，单倍经济补偿金及补偿金的计算见《劳动合同法》第四十七条规定。

对于代通知金经济补偿金可否同时赔偿?

法律主观：代通知金和经济补偿金能同时适用。

不可以。赔偿金，虽然是按照经济补偿金的二倍计算，但是二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。

可以同时用“代通知金”和“ 经济补偿金 ”。如果提前30天通知，只支付补偿金；如果没有提前通知就支付代通知金”和经济补偿金。